工作不到半年的孕妇被辞退

针对孕妇被辞退的问题，若公司无正当理由辞退怀孕员工，则可能构成违法解雇。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违反此规定，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。此时，员工应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服的可提起诉讼。公司可能因此承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
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从法律角度，孕妇被违法辞退后，应首先收集并保留好所有与雇佣关系、解雇通知等相关的证据。然后，根据《劳动合同法》等相关法律法规，向本单位劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应经济补偿。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分举证证明公司解雇行为的违法性，以维护自己的合法权益。
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孕妇被辞退后的维权途径根据具体情况有所不同：若公司内部有劳动争议调解委员会，员工可首先申请调解；若调解无果或公司未设立调解委员会，员工可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若仲裁裁决未能满足员工诉求，员工可进一步向人民法院提起诉讼。员工应根据实际情况选择合适的维权途径。