实习是不是一定要做？

实习并非一定要做，取决于个人职业规划及教育要求。从法律角度看，实习并非所有学生的强制义务，但可能是某些专业或学校教学计划的一部分。若实习成为获取学位的必要条件，则学生需按要求完成。若实习期间权益受损，如未获应有报酬或遭遇不公待遇，问题便较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，实习问题的常见处理方式包括：与学校或实习单位沟通协商、向教育部门或劳动部门投诉、以及寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑问题的性质、紧急程度及个人情况。若问题简单，可先尝试沟通；若沟通无果，再考虑投诉或法律途径。
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从法律角度，实习问题在不同情况下的处理方式如下：1.若实习为教学计划要求，但学生因特殊原因无法参加，可与学校教务处沟通，申请调整实习计划或提供替代方案。2.若实习期间遭遇不公待遇，如超时工作、未获报酬等，应首先收集证据，如工作记录、聊天记录等，然后向实习单位的人力资源部门反映，并要求合理解决。3.若实习单位不予理会或解决不当，学生可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。以上建议仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活调整。