针对您被未签订劳动合同的公司无故辞退的情况，您可以依据《劳动合同法》的相关规定要求补偿。根据该法，单位未签订劳动合同且无故辞退员工，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若单位无正当合法理由单方辞退，则需支付双倍赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在遭遇不公时能得到合理补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，维护权益的操作如下：若公司未签劳动合同且无故辞退，首先收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等；其次，与公司协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成，再向法院提起诉讼。若公司有正当辞退理由，则可能无需支付补偿，但您仍可争取未签劳动合同的双倍工资差额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可采取以下措施确保权益：立即收集并保存所有工作相关证据，如通讯记录、工作任务等；了解《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定；与公司人力部门沟通，明确辞退原因及补偿方案；若沟通无果，及时申请劳动仲裁或寻求法律援助；保持冷静，避免采取过激行为，确保法律程序顺利进行。
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