企业不得辞退员工的情形包括职业病、医疗期、孕期等。依据《劳动合同法》，未进行职业健康检查、患职业病、医疗期内及女性三期均受保护，违规辞退需担责，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不得辞退。具体操作：1. 对接触职业病危害作业的员工，需先完成职业健康检查；2. 员工患职业病或处于医疗期，应提供必要治疗及康复条件；3. 女员工孕期、产期、哺乳期，应调整工作岗位或提供适当劳动保护，避免辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为严格遵守法律规定，不随意辞退。对于特殊情况，应咨询专业律师，根据《劳动合同法》具体条款，选择合适处理方式，如协商解除或调整岗位。
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