员工不愿加班应协商处理，不可强迫。依据《劳动法》，员工有权拒绝加班，强迫加班违法。若强行要求，可能导致员工离职、投诉，甚至法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿加班需协商。操作如下：1. 了解员工不愿加班原因，尊重其意愿；2. 提出加班补偿或调休方案，与员工协商；3. 如员工仍拒绝，考虑调整工作安排，避免影响项目进度；4. 保持沟通，确保团队和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不愿加班的常见方式是协商或调整工作安排。应先与员工沟通，了解其原因，尝试调整工作或提供激励。若协商无果，考虑调整班次或任务分配。
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