合同未到期年龄达到退休怎么办

合同未到期但达到退休年龄，需依据合同约定及法律规定处理。分析：员工达到退休年龄时，若劳动合同未到期，需首先查看合同中是否有关于退休年龄的特别约定。若无特别约定，则依据《劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，但用人单位需支付经济补偿（若符合法定条件）。此时，双方应协商处理后续事宜，如工作交接、补偿金支付等。提醒：若因退休年龄问题引发劳动争议，如员工要求继续履行合同或支付高额补偿，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的介入。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。- 协商：双方可基于平等自愿原则，就合同终止及补偿事宜进行协商。- 调解：若协商不成，可申请劳动仲裁委员会或人民调解委员会进行调解。- 仲裁：调解无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁庭裁决。- 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。选择方式时，应考虑成本、效率及双方关系，优先尝试协商和调解。
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具体操作：1. **协商阶段**：双方应明确各自立场和需求，就合同终止时间、经济补偿金额、工作交接等事项达成共识，并签订书面协议。2. **调解阶段**：申请调解后，调解员将组织双方进行调解，提出调解方案，并督促双方履行调解协议。3. **仲裁阶段**：提交仲裁申请后，仲裁庭将组织庭审，双方需提交证据、进行陈述和辩论。仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。4. **诉讼阶段**：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。法院将组织庭审，双方需按诉讼程序进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决。在整个过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休证明等，以备不时之需。