您想了解劳动纠纷协商不成后申请调解的具体法律依据。在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中，明确规定了劳动争议的解决途径，其中包括了调解这一环节。该法第五条指出，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。这意味着，当劳动纠纷协商无果时，您可以依法向相关调解组织申请调解，以寻求争议的和平解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若调解不成功，接下来可申请劳动仲裁。具体操作包括：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等；向所在区（县）劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，说明争议事实和理由；等待仲裁委员会受理并安排仲裁庭审；参加仲裁庭审，进行陈述和辩论；最后，接收仲裁裁决书。若对裁决不服，可进一步提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动仲裁与劳动诉讼在法律上有以下区别：劳动仲裁是劳动争议的前置程序，即必须先经过劳动仲裁后才能向法院提起诉讼；劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行，而劳动诉讼则由人民法院负责；劳动仲裁裁决书一般自作出之日起生效，而劳动诉讼则需经过一审、二审等程序，判决生效时间较长。此外，两者的程序规则、证据规则等也有所不同。
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