离职时签署竞业协议

针对您提出的哪些员工需要签署竞业协议的问题，根据解答内容，只有掌握单位私密技术的职员才需要确认并签署竞业协议，底层员工不涉及公司机密则无需签署。这一要求主要依据的是《劳动合同法》中关于竞业限制的相关规定，特别是第二十三条和第二十四条，其中明确了竞业限制的人员范围、地域、期限以及经济补偿等内容。因此，在离职时，是否需要签署竞业协议需根据员工是否掌握公司机密来判断。
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如果员工需要签署竞业协议但拒绝签署，公司可采取以下措施：1、与员工进行沟通，明确签署竞业协议的必要性和重要性；2、如果员工仍拒绝，可考虑调整其工作岗位，避免其接触公司机密；3、若员工坚决不签署且涉及公司核心机密，公司有权根据法律规定及劳动合同约定，采取相应的法律手段，如解除劳动合同等。
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从法律角度看，竞业协议对员工具有较强的约束力。一旦员工签署了竞业协议，就必须遵守其中的约定，包括但不限于在协议规定的时间内不得从事与原公司竞争的业务、不得泄露原公司机密等。若违反竞业协议，员工将可能面临承担违约金、赔偿损失等法律责任。因此，签署竞业协议前，员工应充分了解其内容并慎重考虑。