打暑假工签了劳务合同并交了五险一金，中专生

中专生打暑假工签劳务合同交五险一金，通常不影响应届生身份。分析：应届生身份主要基于学业完成情况及毕业时间，暑假工属于临时性就业，且劳务合同不同于正式劳动合同，不建立长期劳动关系。五险一金的缴纳虽表明有工作经历，但不影响学籍状态和应届生资格认定。提醒：若劳务合同被错误认定为劳动合同，或学校、招聘单位对应届生有特定要求，可能影响身份认定。此时应及时咨询学校就业指导部门或法律专业人士。
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具体操作：1.**查询法规**：明确劳务合同与劳动合同的法律定义，了解五险一金缴纳对应届生身份认定的影响。2.**咨询学校**：向学校就业指导部门了解应届生身份认定的具体标准，以及暑假工经历是否影响该身份。3.**保留证据**：保存劳务合同、五险一金缴纳记录等证据，以备不时之需。4.**法律咨询**：如遇争议，向律师等法律专业人士详细阐述情况，获取专业建议。5.**申诉或调解**：若学校或招聘单位对应届生身份有不当认定，可根据律师建议进行申诉或调解，维护自身权益。6.**调整职业规划**：根据应届生身份认定的结果，适时调整职业规划，确保职业发展不受影响。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题常见方式包括查询相关法规、咨询学校就业指导部门、寻求法律专业人士意见。选择建议：首先查询《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法规，了解劳务合同与劳动合同的区别及应届生身份认定的标准；其次，咨询学校就业指导部门，获取针对应届生的具体政策信息；最后，如遇复杂情况或争议，及时寻求律师等法律专业人士的协助。