暑假工押金退还问题

如果报警后，警察因职权范围不直接处理押金退还问题，你无需担心。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，单位不支付工资或违法收取押金，你完全有权申请劳动仲裁。警察不直接处理此类经济纠纷是常态，他们可能会建议你通过法律途径解决。此时，你应按照解答内容中的建议，准备相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位退还押金并支付应得工资。
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从法律角度，单位收取暑假工押金的行为存在以下法律风险：一是违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法明确规定用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物；二是可能面临劳动监察部门的行政处罚，包括罚款等；三是如劳动者提起劳动仲裁或诉讼，单位需承担退还押金、支付赔偿金等法律责任。
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除了报警和劳动仲裁，你还可以尝试以下途径追回押金：一是与雇主进行协商，明确其违法收取押金的事实，要求其退还；二是向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理；三是如押金数额较大，且其他途径均无果，可考虑向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。