孕妇请假一月，公司应依法处理工资问题，不得拖欠。依据《劳动法》，用人单位与劳动者发生劳动争议可申请调解、仲裁、诉讼。若公司拖欠孕妇工资，将违反法律规定，可能面临法律制裁，且严重影响公司声誉及孕妇生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇请假工资问题，常见处理方式为调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，可先尝试调解，不成再仲裁，最后诉讼。调解快速且成本低，仲裁较正式，诉讼为最终手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇请假工资需依法处理。具体操作：1.尝试与公司协商，明确请假期间工资待遇；2.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护合法权益。
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