劳动者工作年限合并按实际工作年限计算，每满一年支付一月工资补偿。依据《劳动合同法》等规定，工作年限合并计算涉及经济补偿，不满一年按一年算，不满半年付半月。未及时合并计算可能导致劳动者权益受损，影响经济补偿金额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作年限合并计算需明确。操作如下：1. 收集工作证明，如合同、社保记录；2. 与用人单位核对工作年限；3. 如有争议，先尝试协商；4. 协商不成，可申请劳动仲裁，提交证据；5. 等待仲裁结果，必要时诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者工作年限合并计算常通过劳动合同、社保记录等证据确定。处理方式包括查阅档案、与用人单位协商、申请劳动仲裁等。应根据具体情况选择合适方式，如协商无果可考虑仲裁，确保权益得到保障。
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