女性职工50岁退休但社保缴费不足15年该如何处理？

女性职工50岁退休时社保缴费不足15年，可申请延缴或补缴。分析：根据社保法规定，达到退休年龄但缴费不足15年的职工，无法直接领取养老金。此时，职工可选择继续工作并缴纳社保，直至满足15年条件，或者选择一次性补缴剩余年限的社保费用。这两种方式均需符合当地社保政策的具体要求。提醒：若职工已无法继续工作，且补缴费用较高造成经济压力，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业人士寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，女性职工在50岁退休时社保缴费不足15年的处理方式主要有两种：一是申请延迟退休并继续缴纳社保，直至满足缴费年限；二是根据个人经济状况，选择一次性补缴剩余年限的社保费用。选择建议：若职工身体状况良好，且有意愿继续工作，可选择延迟退休并继续缴纳社保；若职工希望尽快享受养老金待遇，且经济条件允许，可选择一次性补缴。
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具体操作：1.延迟退休并继续缴纳社保：职工需向所在单位或社保部门提出申请，说明延迟退休的意愿，并按规定继续缴纳社保费用，直至满足15年的缴费年限要求。2.一次性补缴社保费用：职工需先向社保部门咨询补缴的具体政策和费用标准，然后按照要求准备相关材料，如身份证明、社保缴纳记录等，办理补缴手续。补缴费用可能根据欠缴年限和当地社保政策有所不同。3.特殊情况处理：若职工因特殊原因无法继续工作，且经济条件困难，可向当地社保部门申请特殊补助或寻求其他社会保障措施。同时，也可咨询专业律师或法律顾问，了解更多法律途径和解决方案。