作为下岗职工，我可以选择不延迟退休吗？

可以，下岗职工有权选择是否延迟退休。根据劳动法规定，职工退休年龄由国家规定，但具体是否延迟退休，需结合个人情况与国家政策。若国家政策未强制要求下岗职工延迟退休，且个人符合正常退休条件，则可选择不延迟。若单位强制要求下岗职工延迟退休，可能涉及违法。当单位强制要求延迟退休，且拒绝协商时，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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下岗职工面对是否延迟退休的问题，常见的处理方式有：一是了解国家政策与个人权益，确保自身符合正常退休条件；二是与单位沟通协商，明确个人意愿；三是若单位违法强制要求延迟退休，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时，应优先考虑沟通协商，若协商无果，再考虑法律途径。
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从法律角度分析，下岗职工在不同情况下处理是否延迟退休的问题，具体操作如下：1.若国家政策未强制要求下岗职工延迟退休，且个人年龄、工龄等符合正常退休条件，可直接向单位提出退休申请，并保留相关证据。2.若单位提出延迟退休要求，但个人不符合延迟退休条件或不愿延迟，应与单位进行沟通协商，明确表达个人意愿，并尝试达成一致。3.若协商无果，单位仍强制要求延迟退休，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，提交个人退休申请、国家政策文件、与单位的沟通记录等证据。4.若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。