外包员工待岗再上岗后被以能力不足辞退，通常无补偿。依据《劳动合同法》，外包员工与用工单位非劳动关系，辞退不承担经济赔偿，应由派遣公司安排工作。若不及时处理，可能影响员工权益，导致劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：确认劳动关系归属，与派遣公司协商补偿或重新安排。若属用工单位责任，可考虑法律途径维权。选择方式需根据具体情况，如合同内容、辞退原因等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫无补偿。操作如下：1. 确认与用工单位还是派遣公司存在劳动关系；2. 若属派遣公司管理，与其协商补偿或新工作安排；3. 如协商无果，且确为非法辞退，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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