员工未正常离职，用人单位可通知办理手续并公示解除劳动关系。依据《劳动合同法》，员工离职需遵循法定流程，否则用人单位有权采取相应措施降低风险。不及时处理可能导致劳动关系悬而未决，增加管理成本和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工未正常离职，常见方式有通知办理、寄送证明或公示解除。选择处理方式时，应优先考虑能否联系到员工。若能联系，则通知办理或寄送证明；若无法联系，则采取公示方式解除劳动关系，以确保用人单位权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工未正常离职，需处理。具体操作：1. 尝试联系员工，要求其按流程离职；2. 若无法联系，将解除劳动合同证明寄至其家中；3. 仍无法送达，采取公示方式，在公司内部或相关平台发布解除劳动关系通知；4. 确保所有操作均符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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